Ben işteki kişisel otantikliğe çok inanıyorum. Örneğin, Apartman Terapisi'ndeki ilk toplantımda, takıma kendim hakkında ilginç bir gerçek anlatmam istendi. Profesyonel bir zaferi vurguladım mı? Ailem hakkında bir anody tidbit paylaşıyor musunuz? Lütfen.
Bunun yerine, altıncı sınıfta, kabarık bir zehirli sarmaşık buketi topladığım ve yaprakları yüzümün ve kollarımın üzerine kasten sürdüğüm zaman hakkında konuştum. Nasıl en o bir gerçek için, herkes? Ben sadece… En iyi işimi, Gerçek ben- bir zamanlar bir filin reçeteli steroid dozuna ihtiyaç duyan ben, çünkü aralarında gülmek istiyordu.
bir yeni anket önerileri Profesyonel ortamlarda “ev” kendimin parlamasını istemem konusunda yalnız değilim. İşyeri mutluluğu konusunda uzmanlaşmış bir araştırma ve danışmanlık şirketi olan Plastisite Laboratuarları, Wilfrid Laurier Üniversitesi ile birlikte çalışarak 213 işyerinde kendilerini ne kadar açığa vurduklarını, bunu yapmak için ne kadar zaman aldıklarını ve kendini sunma çalışmalarını nasıl etkilediğine dair işçiler hayat.
Genel olarak, katılımcıların yüzde 72'si iş yerinde otantik hissettiklerini söyledi. Bu grubun yüzde 60'ı işlerine başladıktan sonraki üç ay içinde otantik hissederken, yüzde 22'sinin gerçekleşmesi için dokuz ay gerekiyordu. Ankete katılanların yüzde 9'u için özgünlük 10 ila 12 ay sonra geldi. Süreç kalanlar için daha kademeli idi.
Hiç olmadığı kadar iyi geç, öyle görünüyor: Kendini tanımlayan otantik çalışanlar önemli ölçüde daha yüksek iş bildirdi memnuniyet, işte daha fazla mutluluk, daha güçlü bir topluluk duygusu, daha fazla ilham ve daha az iş stres.
Öyleyse neden herkes takılmasına izin vermiyor? Anketi yanıtlayanların çoğu, gerçek benliklerini bastırdığı için konformist kurum kültürünü suçladı. Ayrımcılık karşıtı işçi korumalarının eyaletten eyalete, otantikliğe karşı bir başka potansiyel engel olduğunu da hatırlamakta fayda var.