İster mutfak tezgahınız ister bodrum katında sessiz bir yer, büyük olasılıkla bir yer oluşturmuşsunuzdur. Pandemi sırasında evde çalışmak. Tam pijama pantolonlarını büyütmeye alıştığınız gibi, şirketler geleneksel ofis alanına dönüşlerini araştırıyorlar. CapRelo'daki ekip araştırılan Amerikalılar COVID-19'un çalışma hayatlarını nasıl etkilediğini ve bulguların oldukça ilginç olduğunu kanıtladı.
Pandeminin yaşadığı aşikar işyerini ve içinde var olma şeklimizi değiştirdi. Ankete katılan 1.100 kişinin yüzde 82'si, salgın sırasında birincil çalışma alanlarının uzun bir süre değiştiğini söyledi. Ancak bazı insanlar için, uzaktan çalışma yeteneğinin devam etmek istedikleri bir şey olduğu kanıtlanmıştır. Ankete katılanların neredeyse yüzde 66'sı, seçtikleri herhangi bir yerde uzaktan çalışabilirlerse, bir miktar maaş kaybetmeyi kabul edeceklerini söyledi. Açıkçası, katılımcılar gelirlerinin bir kısmıyla ayrılmaya istekli olacakları uzaktan çalışma konusunda çok güçlü hissediyorlarsa, esneklik inanılmaz derecede arzu edilir.
Uzaktan çalışmayı düşündüğümüzde, genellikle rahat bir ev ofisine yerleştirilmiş birini düşünürüz. Ancak birçok insan için uzaktan çalışma fikri eve yakın olmanın çok ötesine geçiyor. Katılımcıların 4'te 3'ü, pandemi sonrası uzaktan çalışma fırsatı verilirse taşınmayı düşüneceklerini söyledi. Bunun arkasındaki gerekçeleri sorulduğunda, yüzde 64,3'ü daha uygun bir yaşam maliyetinin en çekici yönü olacağını söyledi. Yüzde 51,2'si, kişisel zevkleri için daha iyi bir iklim arayarak havanın olduğu yere gideceklerini söyledi. Yüzde 47,2'si uzaktan çalışmanın ailelerine daha yakın olmalarını sağlayacağını söyledi ve yüzde 38,3'ü hobilerine ve ilgi alanlarına daha iyi erişmelerini sağlayacak bir yere gideceklerini söyledi. İnsanların salgın sonrası taşınmakla ilgili olarak öne sürdükleri diğer nedenler arasında vergi avantajları, sağlık ve güvenlik standartlarının artması ve görünümde genel bir değişiklik yer alıyor.
Bir yerden alıp hareket edebilseydin, nereye giderdin? Ne tür bir hareketin, izin verilirse en çok nerede yaşamak ve çalışmak isteyeceklerini en iyi tanımladığı sorulduğunda, 40.7 Katılımcıların yüzdesi şu anki şehirlerinden üç saat veya daha az uzaklıkta olan farklı bir şehir seçeceklerini söyledi ev. Yüzde 28,3'ü bu 3 saatten daha uzak bir yeri seçeceklerini söylerken, yüzde 16,3'ü hala coğrafi bölgelerinin bir parçası olan farklı bir şehri seçeceklerini söyledi. Elbette, bazı katılımcılar tamamen yeni bir ülkeye gitme fırsatını değerlendireceklerini söyledi. Ankete katılanların yüzde 28,7'si Avrupa'ya gitmeyi tercih edeceklerini söyledi. Asya popüler bir seçim oldu ve ankete katılanların yüzde 23,2'si oraya uzaktan çalışmak için taşınmayı tercih edeceklerini söyledi. Yüzde 18,4'ü Amerika Birleşik Devletleri'ni seçeceğini söyledi ve yüzde 14,2'si şu anda yaşadıkları kıtada kalacaklarını söyledi.
Tamamen farklı bir ülkeye taşınmak büyük bir çaba gibi görünebilir, ancak bu, birçok uzaktan çalışanın tercih edeceği bir seçenektir. Uzaktan tam zamanlı çalışma ve yer değiştirme fırsatı verilirse, ankete katılanların yüzde 59'u farklı bir ülkeye taşınmayı seçeceklerini söyledi. Tabii ki, insanların bunu yapmasını engelleyecek bazı endişeler var. İnsanların yüzde 47,5'i aile ve arkadaşlara olan uzaklığın en büyük endişesi olacağını söylerken, onu dil engellerini belirten yüzde 43,9'u izledi. Yüzde 33,5, kendileri ve iş arkadaşları arasındaki zaman farkını sorun olarak belirtirken, yüzde 33,5'i kültürel engelleri ifade etti. İnsanların verdikleri diğer nedenler arasında vergi ve diğer belgeler ile vatandaşlık evrakları veya sorunları vardı.
Elbette yeni bir ülkeye gitmenin pek çok artıları var. Ankete katılanların yüzde 58,6'sı, bunun sağlayacağı muazzam yaşam deneyiminin hareket etmek için en büyük motivasyonu olacağını söyledi. Yüzde 55,9'u daha iyi bir finansal durumun ana hedefleri olacağını söylerken, yüzde 50,8'i yeni bir kültüre maruz kalmanın en büyük motivasyonlarından biri olacağını söyledi. Yeni bir ülkeye gitmenin diğer bonusları, yerel yemeklerin ve egzotik mutfağın tadını çıkarmak isteyenlerin yüzde 37,3'ünü ve arkadaşlarına ve ailesine daha yakın olmak isteyenlerin yüzde 28,7'sini içeriyordu.
Personellerinin uzaktan çalıştırılması söz konusu olduğunda işverenler için en yaygın endişelerden biri üretkenlik sorunudur. Ancak bazı insanlar pandemi boyunca, aslında evden çalışmanın, başarılı bir şekilde çalışma yeteneklerini engellemediğini öğrendi. Aslında, yanıt verenlerin yüzde 58'i uzaktan çalışırken verimliliklerinin arttığını söyledi. şahsen. Katılımcıların yüzde 22,4'ü üretkenlik düzeylerinin aynı olduğunu söylerken, yüzde 19,8'i uzaktan çalışırken daha az üretken olduklarını söyledi. Uzaktan çalışmayla ilgili duyguları sorulduğunda, yüzde 57,7'si yüz yüze çalışmaya tercih ettiklerini söyledi. Öte yandan, yüzde 28,4'ü şahsen çalışmayı uzaktan kumandaya tercih ettiklerini söyledi. Ancak gelecek için planlama söz konusu olduğunda, birçok çalışan, uzaktan çalışabilme yeteneğinin gelecekteki istihdam kararlarını verirken göz önünde bulunduracakları bir şey olduğunu söylüyor. Yüzde 48,4 "çok önemli" olduğunu söylerken, yüzde 24,4 "biraz önemli" ifadesini kullandı. Sadece yüzde 2.8, fikrin hiç önemli olmadığını söyledi.
Megan Johnson
Katkıda Bulunan
Megan Johnson, Boston'da bir muhabir. İlk olarak Boston Herald'da yorum yapanların "Megan Johnson sadece korkunç." Şimdi People Magazine, Trulia ve Architectural gibi yayınlara katkıda bulunuyor. Sindirmek.