2021'in birçok çalışanın "yeter artık" dediği ve işlerinden istifa ettiği yıl olduğu bir sır değil. büyük istifa. Sürüş motivasyonları değişse de (tazminat, tükenmişlik, çocuk bakımı), sonrasında insanlar kafalarını kaşıdılar ve sordular: sıradaki ne?
Geleceğe bakıldığında, 2022 profesyoneller için bir perspektif, yeniden icat ve fırsat yılı olacak. birine göre Korn Feribotu Rapora göre, çalışan eğilimleri “insanlığın yeni bir çağına” doğru ilerliyor. Bir kez olsun, top müstakbel kiracının sahasında. Rapora göre, "Sıkı bir işgücü piyasasını kırmak için şirketler, ücretleri artırıyor, daha uzun vadeli teşvikler ve avantajlar sunuyor ve giriş seviyesindeki işe alımlar için bile oturum açma ikramiyeleri ödüyor."
Görüşme sürecinde neye ihtiyacınız olduğunu sormak istediğinizi anlamanın zamanı geldi. Yeni yılda yeni bir iş bulmayı planlıyorsanız, 2022'de daha sağlıklı kariyer zindeliği için yapmanız gereken üç şey burada.
Gerçek şu ki: Çoğu insan, bir işten ne istedikleri ve ihtiyaç duydukları konusunda net olduklarını düşünür, ancak ayrıntılar sorulduğunda zihinleri boşalır. Bana "Çalıştığın yeri beğenmek" istediğini söylemek ile "işlevler arası işbirliğini teşvik eden bir iş yerine ihtiyacın olduğunu" anlamak arasındaki fark iki farklı şeydir.
Yeni bir kariyer koçluğu müşterisiyle tanıştığımda, onların motivasyonlarını ve hedeflerini öğrenirim. Sizi işte motive eden şey nedir? 2022 için profesyonel hedefleriniz nelerdir? Ailelerini geçindirmek için altı haneli bir maaş almak veya daha esnek bir iş bulmak olsun, profesyonel olarak başarıları için “nedenlerini” anlamak çok önemlidir.
Neye ihtiyacınız olduğu konusunda net olduğunuzda, odaklanabilirsiniz. müzakere aşamasında ne sorulur. Ailenizle evde daha fazla zaman geçirmek ister misiniz? İş arayışınız sırasında esnekliğe ve iş özerkliğine odaklanın. Daha profesyonel büyüme mi arıyorsunuz? Şirket içi gelişim programları ve sürekli öğrenim bursları olan şirketleri merak edin.
Geleceğinize bakmadan önce, geçmişinize bakmanıza yardımcı olur. İş arayanlarla çalışırken, danışanlarımı profesyonel geçmişlerini bir araştırma yoluyla incelemeye teşvik ediyorum. geriye dönük mercek — bu yüzden, müşterilerimden bana bir işverenle göz ardı ettikleri (veya kaçırdıkları!) kırmızı bayrakları söylemelerini istiyorum. geçmiş. Sonuçta, Maya Angelou'nun dediği gibi, daha iyisini bildiğimizde daha iyisini yaparız.
Kariyerinizde neyin "doğru" ve "yanlış" olduğunu keşfetmek için zaman ayırmak, kalıpları, ihtiyaçları ve ilgi alanlarını belirlemenize olanak tanır. Yıllar önce çeyrek yaşam krizine katlanırken, oturdum ve mezuniyetten beri çalışmakta olan ve olmayan şeylere eriştim. Müşteri hizmetleri ve ilişki kurma merkezli rollerde en mutlu olduğumu fark ettim. Bitirdikten kısa bir süre sonra ofis yöneticisi olarak bir rol buldum ve insan kaynakları alanında kariyer yapmaya başladım.
Yeni bir girişime veya işverene girerken, bir meslektaş olarak nasıl görünmek istediğinizi düşünmek önemlidir. Eski işverenlerinde hiçbir zaman sınır koymadıklarını ve "ekip paspası" olarak görüldüklerini fark eden parlak müşterilerim oldu - ancak bir sonraki işlerinde ulaşılabilir bir lider olarak görülmek istiyorlar.
İdeolojim bireysellik ve doğal güçlere yaslanma etrafında toplanıyor. Sessiz bir duvar çiçeğini konuşkan bir sosyal kelebeğe dönüştürmenin cevap olduğuna inanmıyorum; insanlar başarıyı ciltlerinde yaşamalıdır. Bununla birlikte, profesyonelleri profesyonel markalarının üç temel "içeriği" hakkında düşünmeye teşvik ediyorum:
Örneğin, bir profesyonel, sonuçlara ve sağlıklı işbirliğine odaklanan, uyumlu bir takım oyuncusu olarak görülmek isteyebilir. Onlar benim müşterim olsaydı, bu güçlü yönleri vurgulayan bir özgeçmiş tasarlamak için onlarla birlikte çalışır ve doğru izlenimi bıraktıklarından emin olmak için onlara sahte mülakatlar aracılığıyla koçluk yapardım. Ayrıca, görev bir teklif mektubu ile güvence altına alındıktan sonra, iş başında bir başarı planı geliştirmek için birlikte çalışacaktık. Sonuç olarak, bir sonraki görevinizde “boşluğu dolduran kişi” olarak görülmek istiyorsanız, buna neyin yol açacağını yakında netleştirin.