ya sen evden çalışmak ya da ofise geri döndüğünüzde, muhtemelen uzun saatler boyunca oturum açıyorsunuz ve yeni yıla başlamak için küçük bir maaş artışı istiyorsunuz. Çoğu çalışan, sıkı çalışmaya devam etmek için ekstra bir şey ister ve çabalarının sonunda bir ödüle yol açacağına dair bir güvence ister.
Artışlar birçok faktöre bağlıdır: mesleğiniz, sektörünüz, aynı pozisyonda kaç yıl bulunduğunuz, Yakın zamanda bir terfi veya zam alıp almadığınızı ve yönetim tarafından kararlaştırılan diğer çeşitli sübjektif ve objektif önlemleri iş veren. Bu yıl maaşınızda fazladan bir artış olmasını istiyorsanız, davanıza yardımcı olabileceğiniz bazı küçük yollar olabilir.
İnsan kaynakları uzmanlarına ve terapistlere göre 2022'de zam almanıza yardımcı olabilecek bu yedi küçük şeye göz atın.
Yıl boyunca belgeleyerek çalışma kazanımlarınızı takip edin. Emily Bennett, insan kaynakları başkanı Ofis Konuları, “konsantre olabileceğiniz, başardıklarınızı düşünmek için zaman ayırabileceğiniz sakin bir yer bulmanızı” ve bu başarıları kağıda yazın veya bilgisayarınızda bir belge oluşturmanızı önerir.
Bu başarılara objektif olarak bakmak, ne yaptığınızı düşünüp düşünmediğinizi değerlendirmenize izin verecektir. yıl boyunca maaş artışını hak ediyorsa veya bunlar iş tanımınızda yer alan görevlerse. Bir zammı hak etmek için yeterince şey yapıp yapmadığınızı değerlendirme fırsatı verir.
Maaş artışı istiyorsanız, muhtemelen kendiniz için bir dava açmanız gerekecek. En iyi halinizi patronunuza veya diğer amirlerinize getirin. Bennett, “yönetime ikna edici bir şekilde sunabilmeniz için bir rapor hazırlamanızı” tavsiye ediyor.
Ayrıca, bir aynanın önünde sunumunuzu pratik yapmak veya bir aile üyesinden ya da güvendiğiniz bir arkadaşınızdan, raporunuzu paylaşırken neyi doğru (ya da yanlış) yaptığınıza ilişkin bakış açısını sunmasını istemek de yardımcı olabilir. Bu, kendinize olan güveninizi ve üstleriniz için sorunsuz bir sunum oluşturma yeteneğinizi güvence altına almanıza yardımcı olacaktır.
Zamanlamayı düşünmeden zam istemeyin. “Talebinizi gönderirken, zamanında ve stratejik olduğundan emin olun. Büyük şirketler genellikle yılda yalnızca bir veya iki kez zam yapar, ancak daha küçük şirketler genellikle daha liyakate dayalıdır ve terfi verme olasılıkları daha yüksektir. Büyük bir başarı elde ettikten veya şirketinizin hızla büyüdüğünü gördükten sonra ilerlemek en iyisidir,” diyor Bennett.
Bir e-posta veya ofis içi not göndermek, zam istemek için muhtemelen en iyi yaklaşım değildir. “Yöneticinize şahsen sormalısınız. Bu, talep konusunda ciddi olduğunuzu ve davanızı hazırlamak için zaman ayırmaya istekli olduğunuzu gösterecektir” diyor Bennett.
Uzak pozisyonlardaki çalışanlar ve patronlarıyla Zoom veya diğer web tabanlı hizmetler üzerinden görüşen kişiler için maaşınızı görüşmek üzere ayrı bir toplantı isteyin. Veya bir dahaki sefere patronunuzla buluşmak için seyahat etmeyi planladığınızda, mümkünse konuşmayı şahsen yapmaya çalışın.
Yönetimin dikkatini çekmek ve şirkete yatırım yapmak için profesyonel olarak ne yaptığınızı fark etmelerini istiyorsunuz. İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Tina Hawk, İyi Kiralama, pozisyonunuzdaki büyümenizi iyileştirmeye yardımcı olacak ek eğitim veya eğitim fırsatları hakkında yönetimden tavsiye almanızı önerir.
Hawk, "Dahili atölye çalışmaları ve eğitim günleri bile becerilerinizi geliştirmede ve yönetimin dikkatini çekmede etkili olabilir" diyor. Yine de bir uyarı sözü veriyor. “Her şeyden önce, istediğiniz ve kendiniz için de zevk alacağınız bir şey seçtiğinizden emin olmalısınız. Hawk, Apartment Therapy'ye verdiği demeçte, eğitiminiz tamamen performansa dayalıysa, yeni becerilerin kalıcı olması daha az olasıdır.
Doğrudan yaklaşım, zam almanın en iyi yolu olabilir. terapist Katie Ziskind “Bir zam yapmak düşündüğünüz kadar zor olmayabilir veya duruma bağlı olarak çok zor olabilir. siyaset ve şirketiniz.” Bir başarı elde etmek için ne yapmanız gerektiğini doğrudan patronunuza sormanızı önerir. yükseltmek.
Bu aynı zamanda patronunuza uzun vadeli bir taahhütte bulunmaya istekli olduğunuzu vurgulamak için iyi bir fırsat olabilir, çünkü Ziskind, "patronunuzun yapmak isteyeceği son şey, başka bir pozisyona geçmeniz için size zam yapmaktır" diye açıklıyor.
Ziskind'e göre, şirketlerin çok çalışmanın ötesinde çeşitli nedenlerle zam teklif ettiğini hatırlamak önemlidir. “Şirketler, geri veren ve markayı kaliteli bir şekilde temsil eden çalışanlarını ödüllendiriyor” diyor. Bu, işe zamanında gitmek ve erken ayrılmamak anlamına gelir. Aynı zamanda sizin yerinizde olmak ve iş zamanını telefonunuza ya da sosyal medyaya yapıştırılmak için kullanmamak anlamına da gelir.
Rudri Bhatt Patel
katkıda bulunan
Rudri Bhatt Patel, eski bir avukat, yazar ve editördür. Çalışmaları The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats ve başka yerlerde yayınlandı. Ailesiyle birlikte Phoenix'te yaşıyor.
