Farkında olsanız da olmasanız da, sorduğunuz sorular potansiyel işveren sırasında iş görüşmesi bir aday olarak hakkınızda çok şey ortaya çıkarabilir. New York City merkezli psikolog ve kariyer koçu, “İlk izlenimler, özellikle iş görüşmelerinde önemlidir” diyor Cicely Horsham-Brathwaite, Doktora. “Doğru soruları sormak, görüşmeciye rol hakkında derinlemesine düşündüğünüzü gösterebilir. ve çalışmayı umduğunuz organizasyon.”
Bazı sorular, bağlılığınızı iletmenize yardımcı olabilir. rolü iniş, Nii Ato Bentsi-Enchill, kariyer koçu ve kurucusu Avenir Kariyerleri, bazı soruların bir iş görüşmesi sırasında ters etki yapabileceğini söylüyor. “Doğru soruları sormak, pozisyondaki değerinizi ve ilginizi gösterebilirken yanlış sorular dikkatinizi, gündeminizi ve hatta karakterinizi sorgulamalarına neden olabilir” diyor.
Uzmanların bir sonraki iş görüşmenizde listenizi silmeniz gerektiğini söylediği soruları merak mı ediyorsunuz? İşte kariyer koçlarının ve işe alım görevlilerinin kaçınmanız gerektiğini söylediği beş soru ve bunun yerine ne sormanız gerektiği.
Potansiyel bir işveren için şirketin web sitesini inceleyerek veya hızlı bir şekilde gerçekleştirerek kolayca cevaplanabilecek bir sorunuz varsa Google arama, Bentsi-Enchill, bunu kendine saklamanın en akıllıca olduğunu söylüyor. “Sorularınız çok az araştırma yapmış veya hiç araştırma yapmamış gibi görünürse, güvenilirliğiniz anında darbe alacaktır” diye açıklıyor. "Aday olarak göreviniz, değerinizi bir şirketin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmek ve onların sıkıntılı noktalarını çözebileceğinizi göstermektir."
Horsham-Brathwaite, çevrimiçi olarak kolayca bulabileceğiniz şeyleri sormak yerine, ödevi yaptığınızı gösteren sorulara bağlı kalmanızı önerir. “Araştırmanızı yaparken öğrendiğiniz ayrıntılar hakkında sorular sorun” diye tavsiyede bulunuyor. "Örneğin, şirketin yeni bir pazara açılmayı planladığını keşfettiyseniz, görüşme yaptığınız departmanın bu projede hangi rolü oynayacağını sorabilirsiniz."
Bir iş tanımının bir nedeni vardır ve Bentsi-Enchill, işe alınmadan önce pozisyonda değişiklik yapmayı sormamanın çok önemli olduğunu söylüyor. “İşverenin ana hatlarını çizdiği rolün bazı yönlerini sorguladığınızda, bu, birlikte çalışmayı zorlaştırabilir veya bazı durumlarda onların ihtiyaçlarını düpedüz düşüncesiz gösterebilir” diye uyarıyor.
Bir röportajdaki amacınız, kendinizi en uygun Rol için Bentsi-Enchill, bunun yerine pozisyonun iş tanımında ele alınmayan daha derin katmanlarını ortaya çıkaracak sorular sormanızı önerir. “Bu, rolünüzün nasıl çalıştığı ve şirketi nasıl etkileyeceği hakkında bağlantı kurma girişimlerinizi ortaya çıkaracak” diye açıklıyor.
Tabii ki iş tanımı gereğinden fazla yer kaplıyorsa veya şirket sizden bir ekibe en uygun işi üstlenmenizi bekliyorsa, teklif gelse bile işi kabul etmeme hakkınız var. Unutmayın: İş görüşmeleri, işin size uygun olup olmadığına karar vermeniz için de bir fırsattır. Röportajı, rol hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için bir fırsat olarak kullanın ve konuşmayı oradan yapın.
İşe alım yöneticileri, bulunduğunuz pozisyonla ilgilendiğinizi bilmek isterler. başvurusu, bu yüzden Horsham-Brathwaite, ne pahasına olursa olsun ileri düzey roller hakkında bilgi almaktan kaçınmanız gerektiğini söylüyor. “Potansiyel yöneticinizin rolüyle ilgili başka bir rol veya görevler hakkında soru sormayın” diye tavsiyede bulunuyor. "İnsanların iş büyümesine olan ilgilerini göstermek için bu tür sorular sorması şaşırtıcı bir şekilde yaygındır, ancak bu, görüşme yaptığınız role daha az bağlı görünmenize neden olabilir."
Horsham-Brathwaite, farklı bir rolle ilgili spesifik sorular sormak yerine, kadroda kalmayı umduğunuzu ifade etmenizi önerir. şirket uzun vadeli için. “Zaman içinde gelişebileceğiniz bir yerde çalışmayı umduğunuzu ifade etmesi için soruyu yeniden çerçeveleyin” diye açıklıyor. "Örneğin: 'Şirketiniz kariyerlerinde ilerlemek için çalışanları nasıl besliyor ve geliştiriyor?'"
Uzun süre görüşme yaptığınız şirkette çalışmayı umduğunuzu iletmenizde bir sakınca yoktur. Bentsi-Enchill, zaten işiniz varmış gibi çerçevelenmiş sorular söylüyor - özellikle ne zaman yapabileceğinizi soruyor beklemek maaş artışı - bir işe alım müdürü üzerinde kötü bir izlenim bırakabilir. "Niyetin bu olmasa bile, özellikle röportajın başlarındaysa, zam istemek kibirli görünebilir" diye açıklıyor.
Yapmanız gereken en iyi şey, işte mükemmelleşmeye kararlı olduğunuzu açıkça ortaya koyan sorulara bağlı kalmaktır. Bentsi-Enchill, “Bir etki yaratma arzunuzu göstermek için, mülakat yaptığınız rolde başarının nasıl görüneceğine dair örnekler isteyin” diyor.
Soru sormak ne kadar cazip gelse de maaş aralığı Horsham-Brathwaite, avantajlarla ilgili soruları kaydetmenin ve görüşmenin son aşamaları için ödeme yapmanın en iyi yol olduğunu söylüyor. “Daha birçok şirketin çalışan deneyimini düşündüğü ve büyük faydalar sunduğu doğru olsa da, yine de Bu soruları çok erken soran adaylar ile rollerinde çok çalışmaya istekli olmaları arasında olumsuz bir ilişki var” dedi. açıklar. “Sorularınızı sorun, ancak çoğu şeyde olduğu gibi zamanlamanın çok önemli olduğunu unutmayın.”
Rol ile ilgili maaş ve yan haklar hakkında soru sormaktan rahatsızsanız, Horsham-Brathwaite görüşmeden önce biraz araştırma (veya sosyal yardım) yapmanızı önerir. "Bu bilgiyi şirkette tanıdığınız kişilerden veya aşağıdaki gibi bir sitede çalışan incelemelerini okuyarak almayı düşünün. Cam kapı Orada çalışan birini tanımıyorsanız," diye tavsiyede bulunuyor.
Bir iş görüşmesi sırasında sorulacak soruları seçmeye gelince, Bentsi-Enchill, hedef kitlenizi tanımanın çok önemli olduğunu söylüyor. “Ekip dinamikleri, rolün ayrıntılı günlükleri veya stratejik hedefler hakkında oldukça spesifik sorular, bir işe alım sürecine yönlendirilmelidir. yönetici, şirket kültürü ve görüşme yaptığınız departman hakkında daha geniş sorular İnsan Kaynaklarına (İK) hedeflenmelidir” dedi. açıklar.
Aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir şirketteki çeşitlilik hakkında belirli sorularınız varsa, eşitlik ve katılım istatistikleri, Stephanie Alston, serbest çalışan bulma ajansının kurucusu zenci kız grubu, bu sorguları İK için kaydetmeyi söylüyor. "Aynı sorularla iletişim halinde olduğunuz tüm potansiyel meslektaşlarınıza da sorabilirsiniz, ancak bu bir işe alım müdürüne dönüş olabilir" diyor.
Caroline Biggs
katkıda bulunan
Caroline New York'ta yaşayan bir yazardır. Sanatı, iç mekanları ve ünlülerin yaşam tarzlarını kapsamadığı zamanlarda, genellikle spor ayakkabı alıyor, kek yiyor veya kurtarma tavşanları Daisy ve Daffodil ile takılıyor.