Birçok insan için 2021 profesyonel bir çıkış yılıydı. Milyonlarca işçi daha fazla para, daha iyi faydalar ve daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesi arayışında işlerini geride bıraktılar. Endüstri uzmanları mevcut iş piyasasını bir çalışan pazarıve trendler yeni yılda hem işe alım yöneticilerini hem de iş arayanları etkileyecek.
2022'de profesyonel ilerleme sizin için en büyük öncelikse, harekete geçmek için şimdi en iyi zaman - ancak bir püf noktası var. Çoğu Yeni Yıl kararında olduğu gibi, başarı yalnızca bağlılık, tutarlılık ve dikkatle gelir. Başka bir deyişle, kötü alışkanlıkları iyiye bırakmanın zamanı geldi ve profesyonel hedefler de bir istisna değil.
Kariyer koçluğu danışanları ile çalışırken, sık sık onların hedeflerini ve gidişatını düşünürüm. üç eylemde başarı: Geçmiş davranışları incelemek, yeni sistemler ve alışkanlıklar oluşturmak ve geleceğe odaklanmak hedefler. Her "hareket" sürekli değişim için gerekli olsa da, geçmiş davranışları incelemenin nihai katalizör olduğuna inanıyorum. Bu önemli ilk adımı atlarsanız, diğer iki aşamanın iyi bir temeli olmayacaktır.
İç gözlem her insan için farklı görünecek. Bazı profesyoneller, dış doğrulama aradıkları için sağlıklı çalışma sınırlarını zorlamak için mücadele ederken, diğerleri dedikodu ile mücadele edebilir. Ancak geçen yıl 100'den fazla müşteriyle çalıştıktan sonra, 2022'de işyerinde yükselmeyi umuyorlarsa çoğu profesyonelin uzmanlaşması gereken ortak temalar olduğunu fark ettim. İşte bugün yapabileceğiniz dört kariyer hatası ve bu yıl bunları nasıl düzelteceğiniz.
Neden atmalısın: Çoğu profesyonel, maaşlarına kıyasla temel maaşlarına odaklanır. toplam tazminat zam veya yeni bir iş görüşmesi yapmak ya da hak ettiğiniz kadar maaş alıp almadığınızı değerlendirmek söz konusu olduğunda. Elbette, eve götüren maaşınız yaşam giderlerini, bütçeleri ve finansal hedefler. Ancak, ek tazminat avantajları, örneğin öğrenim bursu veya ücretli izin, iş geliştirmenize ve refahınıza katkıda bulunabilirken, diğerleri arasında bir sağlık tasarruf hesabı (HSA), sağlık programları, eğitim geri ödemesi ve aile planlaması yardımı. Sahip olduğunuz her avantajı en üst düzeye çıkarmalısınız, çünkü gerçekte, onların avantajlarını kullansanız da kullanmasanız da toplam tazminat paketi için zamanlarını ve uzmanlıklarını değiştiriyorsunuz.
2022'de yapılması gerekenler: Çalışan el kitabınızın tozunu alın, işyeri intranetinizde oturum açın veya işvereniniz tarafından hangi haklara sahip olduğunuza dair bir tazelemeye ihtiyacınız varsa, insan kaynakları ile 1:1 oranında iletişim kurun.
Bir koç olarak, çoğu zaman çalışanların ücretli hastalık günlerini ve ücretli izinlerini yeterince kullandığını görüyorum. Bunun için bazı stratejiler olabilir - örneğin, bazı eyaletlerde, çalışanlara kullanılmayan, uygun PTO'ları şu durumlarda ödenmelidir: bir şirketten ayrılırsanız, belirli bir işte çalışırken tatile çıkmadıysanız, büyük bir ödeme yolunuza çıkabilir. şirket. Ancak çoğu çalışan ücretli izinlerini ekipteki itibarlarının zedeleneceği korkusuyla kullanmaz. genellikle bir efsanedir (ya da doğruysa, buna şirketinizde bir şeylerin yolunda gitmediğine dair daha geniş bir sinyal olarak bakabilirsiniz). kültür).
Neyse ki, Büyük İstifa ve tükenmişlikle ilgili önemli konuşmalar yeni bir normale ilham verdi. Çalışan sağlığına saygı duymak, 2022'de şirketler için beklenen bir temel olacaktır. Programınıza korkuluklar koymanızı ve sahip olduğunuz Ar-Ge zamanını sadece bunun için kullanmanızı tavsiye ederim: Dinlenme ve rahatlama. (Rahat bir plan yapın konaklama 2022 için!)
Neden atmalısın: Karmaşık bir ilişkim olduğu profesyonel bir araç varsa, o da ağ kurmaktır. En sağlıklı haliyle, ağ oluşturma, profesyonellerin ve benzer düşünen bireylerin ortak tutkular etrafında topluluk ve arkadaşlık kurmasına olanak tanır. En aşağılık haliyle ağ kurma, yapay bağlantılar üretebilir ve insanların profesyonel bir satranç oyununda sadece birer parça olduğu fikrini teşvik edebilir. Genellikle anlayışlıya karşı sümüksü bir çizgiye sahiptir ve küresel bir salgından sağ çıktıktan sonra, bazı işçiler oyundan çıkmak istiyorum tamamen. Ama bıkmış ya da tükenmiş insanların topluluk uygulamasından vazgeçmesi gerektiğini düşünmüyorum; bunun yerine, kasıtlı bağlantı kurmayı deneyin.
2022'de yapılması gerekenler: Önümüzdeki yıllarda profesyoneller toplum otantik bağlantı aracılığıyla. Yönetici lider ve DEI pazarlama danışmanı Tasha Jones, "İşlem odaklı ağ oluşturma her zaman ölümünü bulacaktı" dedi. AG Danışmanlığı Apartman Terapisini anlattı. "Salgın sadece hızlandırdı."
Bir kişinin yalnızca “ileriye gitmek” için insanlarla “bağlandığı” veya yalnızca profesyonelleri gördüğü, işlem tabanlı ağdan ziyade gerçek bağlantıyı teşvik etmek. ilişkileri “seviye atlamak” için formaliteler olarak — Jones, iletişim tarzınızla rahat olmanızı ve birlikte çalıştığınız kişi veya takım için cömertlikle liderlik etmenizi önerir. çalışıyorsun.
Ağınızı dallara ayırmak, yankı odalarınızın dışında yaşayan ilhamı, yaratıcılığı ve yeni bilgileri teşvik etmenize yardımcı olabilir. Arkadaşlıklarım programlama ve pazarlama malzemelerine ilham verdi; kocamla olan ilişkim şekillendirmeme yardımcı oldu ve benzersiz hikayeler paylaşın. Ayrıca, bir sonraki büyük hareketiniz için genellikle olası görünmeyen yerlerde ilham bulabilirsiniz: Bu benim sonunda işyerinde tüm hayatımı değiştiren bir iş bulmama yardım eden kocamın arkadaşının üvey kız kardeşi kariyer. İş aramam, ortak bir şenlik ateşinde konu olarak gündeme geldikten sonra, iki hafta içinde önceki pozisyonumdan yüzde 10 zamlı bir teklif mektubu aldım.
Neden atmalısın: İnsanlar, pek çok nedenden ötürü kendilerine hizmet etmeyen işlerde kalmaya meyillidirler, tıpkı birinin uzun süredir devam eden romantik bir ilişkide kalması gibi: bu öngörülebilir ve bir şey. Ve hiç yoktan iyi bir şey değil mi? Pek değil.
Kısmen finansal düz çizgi nedeniyle, genç nesillerin önceki nesillere göre daha yüksek oranda iş değiştirme olasılığı daha yüksektir. işçiler çok uzun süre kaldıklarında aynı işte. NS raporlar bir süredir içeride ve çoğu çalışan her dört yılda bir çıkış kapısını buluyor ve finansal kazanç süreç içerisinde. The Balance Careers, "Kuruluşunuz, performansı yüksek kişiler için bile ücret artışlarını sınırlandırıyorsa, iş değiştirerek gelirinizi artırabilirsiniz" not alınmış.
2022'de yapılması gerekenler: Henüz bir istifa mektubu göndermenize gerek yok, özellikle de sıralanmış hiçbir şeyiniz yoksa. Bunun yerine, 2022'nin ilk çeyreğini şu konulara odaklanarak geçirin: yetiştirme alışkanlıkları bu yıl içinde ya yeni bir terfi ya da daha iyi bir işe yol açacaktır. İlerlemeye hevesliyseniz, bir kariyer günlüğü tutmayı, büyümenin hem profesyonel hem de kişisel olarak ne anlama geldiğini keşfetmeyi ve yöneticinizden eyleme dönüştürülebilir geri bildirim istemeyi düşünün.
Neden atmalısın: Orada bir büyük vardiya Son yıllardaki ödeme şeffaflığı tartışmasında ve bunun için buradayım. Tartışmada kişisel olarak nereye düştüğünüze bakılmaksızın, herkes değerinin ne olduğunu bilmeli. Birisi endüstri standartlarından haberdar olmadığında, bir işveren tarafından istismar edilmeye karşı çok daha savunmasızdır.
2022'de yapılması gerekenler: Başka bir yerde ne yapıyor olabileceğinizi anlamak, değerinizi bilmenin bir parçasıdır. Kariyeri boyunca insan kaynakları ve yetenek kazanımında çalışan babam bana “hep bakmayı, her zaman mülakata girmeyi” öğretti. o Yeni bir işe girme niyetim olmasa bile, işe alım görevlisiyle bağlantı kurmanın ve rekabetçi bir ortamda değerimi öğrenmenin önemli olduğunu paylaştı. Pazar.
En güçlendirici sonraki adımlardan ikisi, başarılarınızı yansıtmak ve orada hisler uyandırmaya başlamak için özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi güncellemeyi içerir. Ayrıca, arkadaşlarınızla para ve kariyer gelişimi hakkında şeffaf konuşmaları kolaylaştırmak, profesyonel başarınız ve gelişiminiz için ve onlarınki için de çok önemli olacaktır.