![Ben Bir Ünlüyüm 2020 Yeri: Gwrych Kalesi ve Bahçeleri](/f/cf2e6d784b9678d378339cc63066372f.jpeg?resize=480:*?width=100&height=100)
Kurumsal Amerika kültürel bir sıfırlama geçiriyor. Pandemi sonuç verdi Büyük İstifa, a daha fazla odak çalışan sağlığı ve kendilerini yetkilendirilmiş hisseden çalışanlar hakkında daha fazla para istemek ve esneklik. Bu ilerlemeye rağmen, birçok profesyonel dinlenmekle ve işverenleriyle sağlıklı sınırlar belirlemekle mücadele etmeye devam ediyor.
"Burada ABD'de, iş-yaşam dengesinin öncelikli olduğu dünyanın diğer bölgeleri gibi güçlü bir izin alma kültürümüz yok - ve Portekiz gibi bazı yerlerde, gerçek bir hak”diyor kariyer koçu Erin Wiegert Erin ile Konuşan Dükkan. “Sonuç olarak, ABD'deki birçok şirket, çalışanların izin almalarını destekleyecek altyapıya veya dahili normlara sahip değil. Kişi dışarıdayken işin duracağı beklentisinden ziyade, işin her zamanki gibi devam edebilmesini sağlamak kişiye kalmıştır.”
İşte bu yıl izin almanın, dinlenme konusunda daha fazla bilgi edinmenin ve hak ettiğiniz bir mola konusunda daha az suçluluk hissetmenizi sağlamanın üç yolu.
Eski bir İK yöneticisi olarak, çalışanların kötü politikalar veya bir şirkette izin sürelerinin nasıl çalıştığına dair yanlış anlaşılmalar yüzünden canının yandığını gördüm. Her şirket farklı olacak olsa da, burada dikkat edilmesi gereken bazı genel gözden kaçmalar verilmiştir:
Wiegert, "Çalışanlar, dışarıdayken kaçıracakları her şey nedeniyle, özellikle de belirli bir iş işlevini yerine getiren tek kişiyseler, sonunda izin almaktan korkarlar" diyor. "Bu durumlarda, düşünmek yaygındır, Bütün bir hafta izin alsaydım asla yetişemezdim. Bunun yerine, düzenli olarak izin almanız için hem profesyonel hem de kişisel olarak ne olması gerektiğini kendinize sorun. Kendinize tamamen ayrılmanın (e-postadan da evet!) yalnızca bir "olması güzel" olmadığını hatırlatın. zihinsel sağlığınız — araştırmalar bunun yaratıcılığınızı gerçekten artırdığını ve sizi daha üretken hale getirdiğini gösteriyor. çalışan."
Sınırsız PTO, çalışan sağlığı dünyasında sıcak bir konudur. Bazıları hayat kurtaran faydalarını kabul edin, buna itiraz edenleri uzaklarda aramanıza gerek yok. Tyler Calder'ın yakın zamanda paylaştığı gibi Bültende Kızlar Gecesi, "Sınırsız PTO'nun komik yanı, birisi size onu nasıl doğru kullanacağınızı öğretmedikçe, işvereninize bir şeyler borçlu olduğunuzu hissettirebilir."
Halihazırda esnek bir PTO planı olan bir şirkette çalışıyorsanız, düzenli olarak izin almayı düşünün. Bu, her üç ayda bir bir haftalık konaklama veya yıl boyunca birkaç kez üç günlük hafta sonları serpme olabilir. İpucu: Tatil planlayana kadar beklemeyin. PTO bütçenize "kurtarma günleri" ekleyin. (Hafta içi günlerde bile dinlenmeyi hak ediyorsunuz.)