Bir iş aramaya başlarken kendinizi sınırlamayın. Sizi ilgilendiren şeylerin ve bu kutuları hangi tür pozisyonların ve şirketlerin işaretleyebileceğinin bir listesini yapın. Potansiyel rol ve becerilerinizin nasıl uygun olabileceği hakkında mümkün olduğunca çok şey keşfetmeye çalışın.
İşveren Adina David hangi rollerin uzak olduğunu belirlemek ve becerilerinizin iş tanımına uygun olup olmadığını belirlemek için mevcut tüm aramaları kullanmanızı önerir. "İşleri kontrol etmek için en iyi siteler Flexjobs, LinkedIn ve Indeed'dir. Bu siteler harika çünkü uzaktan dostu olan pozisyonları bulmanıza yardımcı olacaklar.”
“Ayrıca 'uzak işler' veya 'telekomünikasyon işleri' gibi anahtar kelimeler için Google'da arama yapabilirsiniz ve bir Google iş panosunda mevcut tüm işlerin bir listesini göreceksiniz” diyor. Çeşitli siteleri birden çok şekilde aramak, daha geniş bir ağ oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Arkadaşlarınız ve ailenizle konuşmak, tüm potansiyel kişilerin bir listesini yapmak ve sanal etkinliklere katılmak, bir sonraki işinizi kurmanıza yardımcı olabilecek insanlarla bağlantı kurmanın tüm yollarıdır. Sektörünüzdeki birine ulaşmak için çevrimiçi platformlarınızı kullanmak, potansiyel bir bağlantı oluşturmanın iyi bir yoludur.
“Uzaktan bir iş aramak için sosyal ağınızı kullanın. Kendi çevrelerindeki birini tanıyor olabilecekleri için bazı meslektaşlarınıza ve yakın aile ve arkadaş çevrenize aradığınızı bildirin. aynısını arayan ya da uzaktan iş sunan bir şirket için ya da bu şirkette çalışan," diyor satış ve pazarlama Arielle. "Bu, çekingen ve utangaç olmanın zamanı değil - ideal şirketiniz, işiniz veya yetenek kaynağınızla kapıdan içeri adım atmak için proaktif olarak bağlantılarınıza ulaşın."
Birçok şirket, pozisyonlar için iyi adaylar bulmak için çeşitli platformları araştırıyor. Bir işe alım görevlisi veya bir insan kaynakları temsilcisinin profilinize rastlaması durumunda çevrimiçi olarak iyi bir izlenim yaratmak istiyorsunuz. LinkedIn profilinizi dijital özgeçmişiniz olarak düşünün.
Emma Lindberg, işe alım müdürü Advantis Küresel, biraz zaman ayırmanın akıllıca olduğunu söylüyor LinkedIn'inizi güncelleyin veya portföy. “Tüm becerilerinizi, sertifikalarınızı, başarılarınızı ve örnek çalışmalarınızı sergileyen bir şeye sahip olun. Bu, şirketlerin neler yapabileceğinizi ve işinizin ne kadar değerli olduğunu görmelerine yardımcı olacak” diye açıklıyor. "Bu, özellikle bir işe alım görevlisinden veya işe alım yöneticisinden ofis içi bir pozisyonu uzaktan denemesini ve değiştirmesini istiyorsanız önemlidir."
Personel bulma ajansları, uzaktan dostu pozisyonlar bulmak için iyi bir kaynak olabilir. David, "Yalnızca iş panolarına sahip olmakla kalmıyor, aynı zamanda işe alım görevlileri veya işe alım yöneticileriyle doğrudan iletişim kurmanıza da erişim sağlıyor" diyor. “Uzaktan işleri kendi başınıza aramak yerine size göndermek için sizi yetenek listelerine eklemelerini sağlamak için personel ajanslarıyla iletişime geçin.”
Uzak fırsatlar aradığınız için, aramanızı mümkün olduğunca genişletmeye çalışmalısınız. Bu, dünyadaki tüm fırsatlara bakmak anlamına gelir.
“Aramanızı belirli bir alandaki işlerle sınırlamak yalnızca seçeneklerinizi daraltır. Uzaktan çalışma, nerede olursanız olun dünyanın herhangi bir yerinden bir işveren için çalışabileceğiniz anlamına gelir. Bu nedenle, kendinizi kısıtlamamak ve iş aramanızı yerel yapmak en iyisidir. Uluslararası işler de büyük olasılıkla yüzde 100 uzakta olacak," diyor kurucu ortak Stella Scott EasyPaydayKredi.
Bir e-posta, telefon görüşmesi veya yüz yüze bir toplantı olsun, iletişim kurarken en iyi halinizi ortaya koymaya çalışın. Çoğu durumda, işe alım yöneticileri ilk izlenimlerini dijital olarak veya kısa bir konuşmada kendinizi nasıl sunduğunuza göre veriyorlar. Sağlam bir ilk izlenim, iş arkadaşlarınızla iletişiminizin çoğunun dijital olacağı, uzaktan dostane bir pozisyon almaya çalışırken özellikle önemli olacaktır.
“Alçakgönüllü ve profesyonel olmak ve başkalarına ve şirkete saygı göstermek önemlidir. Nitelikleriniz hakkında ne kadar güvende hissederseniz hissedin, başkalarını veya şirketi asla kötülemeyin. Daima profesyonel olun ve asla kaba veya aşağılayıcı olmayın” diyor David.
Mevcut birçok uzak fırsat olmasına rağmen, bu işler için talep de arttı. Bu, muhtemelen aynı uzak konumu izleyen birkaç aday olduğu anlamına gelir - ancak bunun cesaretinizi kırmasına izin vermeyin.
“Yapabileceğiniz tek şey adaylığınızdaki zayıflıkları güçlendirmek için çalışmak: Başvuru yapınızı cilalayın, görüntülü görüşmenizi güçlendirin. becerilerinizi geliştirin, boş zamanınızı kendinizi geliştirmeye ayırın ve kendinizi tanıtmak için ilginç şirketlere ulaşın," diyor Fabrizia Zanca. işveren Uzak. "Bu çalkantılı bir zaman ve büyük bir fırsatın ne zaman ortaya çıkacağını asla bilemezsiniz. Hazır olmak için elinizden geleni yapın.”
Rudri Bhatt Patel
katkıda bulunan
Rudri Bhatt Patel, eski bir avukat, yazar ve editördür. Çalışmaları The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats ve başka yerlerde yayınlandı. Ailesiyle birlikte Phoenix'te yaşıyor.