Bu ürünleri bağımsız olarak seçiyoruz; bağlantılarımızdan birinden satın alırsanız komisyon kazanabiliriz. Tüm fiyatlar yayınlanma sırasında doğruydu.
Birçok insan için sonbahar, yeni bir iş arama sezonunun başlangıcını işaret ediyor. Kendinizi o teknede buluyorsanız, belki de sosyal medyada "The Guardian" adı verilen bir fenomen hakkında mırıltılar duymuşsunuzdur. “Eylül Dalgası” ve bunu ne kadar ciddiye almam gerektiğini merak ettim. Bunu başka bir sevimli slogan olarak geçiştirmeyin, özellikle de yeni bir iş arıyorsanız. Eğer kaydırmanızda bunu atladıysanız, sizi bilgilendirmeme izin verin.
"Eylül Dalgası", çoğu şirketin yıl sonundan önce boş iş pozisyonları için işe alım yapması için genellikle İşçi Bayramı'ndan Ekim sonuna kadar süren artan baskıdır. Bu, yöneticilerin bütçeler kapanmadan ve tatiller gelmeden önce işe almaları ve yeni bir iş arayanların da işe almaları için yılın popüler bir zamanıdır. Terim son zamanlarda TikTok'ta trend olmasına rağmen yeni bir kavram değil. “Şirketler 4. çeyreğe girerken işgücünü desteklemeyi hedefledikleri ve yeni bir rol aramak için Eylül ayının yılın en iyi zamanlarından biri olduğu biliniyor. uygulamalı öğrenme platformu Skillable'ın insan ve kültürden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Lori Cummings, "Yaz sonrası enerji yeniden canlandı" diyor. iş yeri.
Kariyer uzmanı Vicki Salemi, "Bu, birçok açıdan iş arayanlar için iyi bir haber" diyor. Canavareski bir kurumsal personel alımı görevlisi olarak günlerini hatırlıyor. "Bu pozisyonlar doldurulmadığında potansiyel olarak kapanabilecek bütçelerimiz her zaman vardı" diye açıklıyor. "Dolayısıyla işverenlerin üzerinde yıl sonuna kadar sadece bu iş taleplerinin kapatılması değil, aynı zamanda yeni işe alımların başlaması yönünde bir baskı var."
Bu fenomeni ilk elden gözlemleyen uzmanlara göre Eylül Dalgası bir şeydir, ancak bunun sizi etkileyip etkilemeyeceği ve iş arayışınız büyük ölçüde sektörünüze ve bu değişken iş piyasasına bağlıdır.
"Eylül ayı genellikle bir iş fırsatı dalgası getirir, ancak iş piyasasının son zamanlarda nasıl davrandığı göz önüne alındığında, ben bu durumda olmazdım. Her zamanki "Eylül Dalgası"nın alışık olduğumuz kadar yoğun olmaması çok şaşırtıcı," diyor personel şefi Ashley Samson. NationalBusinessCapital.com, bir fintech kredi pazarı.
Samson, yoğun tatil sezonu öncesinde perakende sektöründe işe alımları artırmanın "neredeyse bir gelenek" olduğunu ekliyor. "Fakat daha büyük resimde, son birkaç aydır gördüğümüz inişli çıkışlı iniş çıkışlara devam eden bir iş piyasasına baktığımızı düşünüyorum" diyor.
Ancak bunu iş arayışınıza ara vermeniz gerektiğinin bir işareti olarak algılamayın. “Her şey bununla ilgili özgeçmişinizi özelleştirme işverenlerin aradıklarını eşleştirmek, işe alım yöneticileriyle iletişim halinde olmak ve kendinizi potansiyel patronlara tanıtmaya devam etmek" diyor Samson. "Bu kez işler 'Eylül Dalgası' ders kitabı gibi olmasa da, kartlarınızı doğru oynarsanız hâlâ birçok fırsat var."
Artık okul takvimine bağlı olmasanız bile Eylül ayı yeni bir başlangıç gibi geliyor. Yani eğer iş piyasasındaysanız, yeni bir şirketteki ilk gününüze katılmak daha da tatlı olacaktır.
İşverenlere en iyi halinizi sunarken becerileriniz akılda tutulmalıdır. Cummings, "Tecrübeye ve üniversite diplomasına odaklanmayı bırakın" diyor. “Bunun yerine becerilerinizin sizi bu göreve en uygun hale nasıl getirdiğini vurgulayın.” Bir adım daha ileri gitmek için, orada olup olmadığını sormanızı tavsiye ediyor. Şirketin işe alım için kullandığı herhangi bir İK teknolojisi aracı var mı? Böylece "bu becerileri sergileyebilir ve gerçek zamanlı olarak neye sahip olduğunuzu kanıtlayabilirsiniz" almak."
Bu ay belirli sektörlerde çok sayıda işe alım yapılacak olsa da, Eylül ayı sizin hâlâ zor durumda kalmanızla sona ererse paniğe kapılmayın. Salemi, "[İş arayanlar] Eylül ayına kadar ya hep ya hiç diye düşünmemeli veya Ocak ayına kadar beklememeli" diyor. “Sürekli yeni fırsatlar ortaya çıkıyor.”